একটি পরিস্থিতি যা একাধিক হোয়াটসঅ্যাপ ব্যবহারকারী এর আগে যে মুখোমুখি হয়েছে তার আগে জিজ্ঞাসা না করে একটি গোষ্ঠীতে রাখা হচ্ছে। হঠাৎ আপনি দেখতে পাবেন যে কোনও বন্ধু বা পরিবারের সদস্য আপনাকে আবেদনের একটি গ্রুপের সাথে পরিচয় করিয়ে দিয়েছে। অনুসারে তথ্য সুরক্ষা জন্য স্প্যানিশ এজেন্সি এটি এমন ব্যক্তির পক্ষে অনুমোদনের ভিত্তি হতে পারে।
কমপক্ষে সুতরাং এটি সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে, এমন কোনও ব্যক্তিগত স্তরে নয় যেখানে ডেটা সুরক্ষা আইন বর্তমানে প্রয়োগ হয় না। তবে বার্তাটি পরিষ্কার হতে পারে না।
আপনার সম্মতি ব্যতীত কেউ আপনাকে হোয়াটসঅ্যাপ গ্রুপে যুক্ত করতে পারে না। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আমরা দেখছি যে সমস্ত কিছুর জন্য অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে গ্রুপগুলি তৈরি করা হয়। স্কুল থেকে টাউন হল বা সংস্থাগুলিতে তারা গোষ্ঠী তৈরি করে। এমন কিছু যা অনেক ব্যবহারকারীর জন্য বিরক্তিকর। কারণ, আপনাকে একটি দলে রাখার জন্য সম্মতি দিতে হবে। যদি সম্মতি অনুরোধ করা না হয়, যদি এটি কোনও সংস্থা বা প্রতিষ্ঠান হয় তবে এই ঘটনাটি রিপোর্টযোগ্য।
সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হ'ল হোয়াটসঅ্যাপ গ্রুপে থাকা, আপনার নাম এবং ফোন নম্বর এর অংশ যারা রয়েছেন তাদের সকলের সামনে উন্মুক্ত। এমন কিছু যা সম্ভবত অনেকেই চান না। এছাড়াও, নিজেকে একটি দলে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এটির স্পষ্ট সম্মতি থাকা প্রয়োজন।
Un এই সমস্যার উদাহরণ বোসিলোর টাউন হল (ভালাদোলিড) 4.000 বাসিন্দা সহ। এর মেয়র আবেদনের মধ্যে একটি গ্রুপ খোলার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যার মধ্যে 255 জন বাসিন্দা রয়েছে। দলে প্রতিবেশীর একজনকে দেখা গেছে এটির জন্য অনুমতি না দিয়ে। তাই সে সিদ্ধান্ত নিয়েছে স্প্যানিশ ডেটা সুরক্ষা সংস্থাকে রিপোর্ট করুন। রেজুলেশনটি স্পষ্ট করে বলেছিল যে তার টেলিফোন নম্বরটি একটি ব্যক্তিগত তথ্য এবং এই গোষ্ঠীর অন্যান্য প্রতিবেশীদের কাছে প্রকাশ করা হয়েছিল।
সিটি কাউন্সিল তা দেখিয়েছে 37 প্রতিবেশী লিখিত সম্মতি দিয়েছেনতবে সেই ৩ 37 জনের মধ্যে অভিযোগকারী নেই। এছাড়াও, 37 এর মধ্যে 255 এখনও একটি খুব কম চিত্র। সুতরাং, অভিযোগকারী হোয়াটসঅ্যাপে উল্লিখিত গ্রুপে থাকার অনুমতি দিয়েছেন বলে তারা প্রমাণ করতে সক্ষম হয় নি। এইভাবে, এটি স্পষ্ট যে সিটি কাউন্সিল জিনিসগুলি সঠিকভাবে করেনি।
অতএব, এটি একটি হোয়াটসঅ্যাপ গ্রুপে থাকার সুস্পষ্ট অনুমতি দেওয়া দরকার। উপরন্তু, সংস্থাগুলি বা সংস্থাগুলি এই ধরণের গ্রুপ তৈরি করা উচিত নয়, যেহেতু সমস্ত কর্মচারী একমত হতে পারে না।
